Millennials generation

밀레니얼세대의 이해

밀레니얼세대란 1980년부터 2000년 초반 출생한 세대를 가리키며, 주로 베이비붐세대에게서 태어난 사람을 의미합니다. 밀레니얼 세대의 이해 교육은 세대 간 행동과 성격 특성을 이해하고 함께 공존하고 소통할 수 있는 문화를 만들기 위한 교육입니다.

Millennials generation

밀레니얼 세대의 이해

밀레니얼세대란 1980년부터 2000년 초반 출생한 세대를 가리키며, 주로 베이비붐세대에게서 태어난 사람을 의미합니다. 밀레니얼 세대의 이해 교육은 세대 간 행동과 성격 특성을 이해하고 함께 공존하고 소통할 수 있는 문화를 만들기 위한 교육입니다.

Millennials generation

밀레니얼 세대의 이해

밀레니얼 세대의 이해 교육은 세대 간 행동과 성격 특성을 이해하고 함께 공존하고 소통할 수 있는 문화를 만들기 위한 교육입니다.

과정개요

교육목표직종별 산업현장 및 조직에서 일어나는 세대 간 문화 차이 및 갈등의 사례와 원인을 분석하고 그에 따른 상생 방안을 모색합니다.
NCS분류평생교육 (04020101)
훈련수준4수준
훈련시간6시간
수료기준①출석률 80%이상

교육대상

– 책임의식 및 직무능력을 강화하고자 하는 조직원
– 직업인으로서 갖춰야하는 기본소양교육이 필요한 조직원
– 자발성과 적극성, 혁신을 필요로 하는 조직원
– 조직에서 핵심 인재가 되고 싶은 임직원

교육일정

교육기간[평일반] 1일 과정
교육시간매주 수요일, 10:00~17:00[6시간]

프로그램 안내

교과목주제상세내용
밀레니얼 세대의 이해다름의 이해와
공감대 찾기

– 세대간의 관점,시각,시점 이해
– 자기중심적 사고 및 고정관념 바꾸기

갈등을 최소화하는 호기심의 중요성

– 조직 내 조화로운 공존을 위한 key-”호기심”
– 세대 간 갈등을 최소화하는 핵심 key-”호기심”
– 갈등해결을 위한 질문 (상대의 needs 찾기)
ex) 어떻게 하면 내가 저 사람에게 도움이 되는 상사(후배)로 발전할 수 있을까?)

Z세대의 특징과 이해

(사례 연구) “000”씨와 함께 일하기
– 자기중심적이지만, 열심히 일한다
– 인정 욕구가 크지만, 독립적이다
– 첨단기술 사용에 익숙하지만, 사람들과의 관계 욕구도 크다
– 현재 조직에 충성도가 높지만, 더 성장할 곳이 있다면 옮기고 싶어 한다

THE함께 성장하기 위한 전략

– 정서적 민감성의 중요성 : 인지적인 지능보다 정서적인 민감성을 통한 성과 향상 스킬
– 가장 깊은 곳에 있는 의도와 가치관, 미래에 대한 방향성 알아주기

교육사진

교수학습방법

강의법

교사가 학생에게 설명하는 방법

문답법

질문과 대답에 의해
전개되는 학습법

토의법

교사와 훈련생, 훈련생간
상호의견 교환을 통한 학습

교육사진

교수학습방법

강의법

문답법

토의법

자격증안내

교육효과

밀레니얼 세대의 이해 교육을 통해 세대 간 문화의 특징과 차이를 이해하고, 소통방안을 마련하여 함께 성장할 수 있는 건전한 조직문화를 구축할 수 있습니다.

교육신청안내

STEP. 1

교육문의

교육받으실 과정을 선택하신 후 오프라인 또는 온라인 상담을 통하여 운영일정을 확인합니다.

STEP. 2

교육컨설팅

기업교육 전문 컨설턴트와 상담을 통하여 교육일정 및 커리큘럼, 강사진 등을 협의하고 확정합니다.

STEP. 3

교육진행

교육담당 컨설턴트가 선택하신 일정에 맞추어 교육과정을 진행(운영)합니다.

STEP. 4

교육 후 결과보고

교육의 만족도 및 교육결과 등을 명확히 확인하여 결과보고서 작성하고 제출합니다.

    진정성 있는 교육, 코리아에듀에 오신것을 진심으로 환영합니다.

    '교육은 삶을 준비하는 수단이 아니라, 삶 그 자체다!' 라고 존 듀이가 말했습니다. 각종 새로운 정보 홍수 시대에 살고 있는 우리는 자신의 성장을 위해 꾸준한 학습이 필요합니다. 이러한 학습을 체계화한 것이 교육이고, 그 교육의 중심에 저희 코리아에듀가 존재하고 있습니다.

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