면접에서 탈락할 가능성 높은 지원자 유형

“면접에서 탈락할 가능성 높은 지원자 유형”

 

“압박면접”

첫 번째로 준비한 면접은 압박면접입니다. 이름만 들어도 심장이 두근두근하죠? 안그래도 떨리는 면접
을 압박 면접으로 진행하다니! 압박면접은 지원자의 상황 대처능력, 문제 해결 능력, 유연한 사고력 등
을 보기위한 면접입니다. 이름 그대로 꼬리에 꼬리를 무는 까다로운 질문들이 이어지는 경우가 많죠. 하
지만 압박면접의 요지는 지원자의 자존감을 떨어뜨리려는 목적이 아니죠! 문제 해결 능력을 평가하기 위
함이니 그걸 잘 생각해서 어떻게 대처할지 계획을 세우는 게 중요하겠죠?

 

“압박면접-탈락자유형”

X 듣기 좋은 답볍, 상투적인 답변등
본인의 주관이 뚜렷하지 않은 지원자

X  질문이 계속될수록 답변의 일관성이
사라지며 허위사실이 드러나는 지원자

X상황에 맞춰 답변을 하며, 자기소개서 및
인성검사와 일치하지 않는 지원자

 

“구조화 면접”

구조화면접은 질문 내용과 방법, 지원자의 답변 유형에 따른 후속 질문과 평가 점수가 시나리오로 정해
져 있는 면접 방법입니다. 지원자의 스펙만으로 알기 어려운 인성, 잠재된 역량 등을 파악하는데 매우 쉽
다고 하는데요, 어떤 면접관이 들어가더라도 같은 질문을 하고, 동일한 기준에 따라 평가가 이루어지므로
주관을 배제한 표준화된 방식으로 주목받고 있다고 합니다. 모든 지원자 대상 동일한 질문과 정해진 기준
에 따른 채점방식의 면접이죠. 그렇다면 이러한 면접에서 탈락하는 지원자는 누구일까요?

 

“구조화 면접-탈락자 유형”

X기업이 인재상과 지원 직무가 요구하는
역량을 정확히 파악하지 못한 지원자

X기-승-전-결 구조 등 스토리가 없고
대표성이 없는 경험을 말하는 지원자

X구조화된 질문의 의도를 예측하지
못하고 다른 경험을 말하는 지원자

 

“PT면접”

PT면접은 최근 블로그에서 다룬 적이 있었죠! PT면접이란 즉 프레젠테이션 면접! 직원자가 일정 주제
를 받아 혼자 발표하는 과정을 통해 지원자들의 발표, 논리, 설득력, 창의력, 의사소통 능력 등을 평가하
는 면접 방식을 말합니다. 한마디로 종합적인 능력을 평가하는 면접 방식이라고 할 수 있죠. 그렇다면 PT
면접의 주제는 무엇일까요? 당연히 지원하는 직무와 관련된 질문이겠죠? 그렇다면 직군별로 전문적인
주제에 대해 자신의 의견과 지식, 경험을 동원해 주장을 펴고, 설득력 있는 발표를 진행해야 합니다.
그렇다면 많은 분이 까다로워하는 이 PT면접의 탈락자 유형은 어떤 게 있을까요?

 

“PT면접-탈락자 유형”

X부족한 준비로 주어진 발표 시간보다
일찍 끝내거나 초과하는 지원자

X분명한 목적과 방향성 없이 단순
내용 암기에만 급급한 지원자

X작고 자신감 없는 목소리, 불안정한
시선 처리 등 스피칭이 부족한 지원자

 

“임원 면접”

임원면접의 경우 1차 실무 면접 이후 2차 면접으로 많이 진행되는 면접 방식입니다. 1차 면접에서 거의
합격이 확정된 경우 임원면접에서는 인성과 관련된 질문이나 회사에 대해 소개를 하며 편한 분위기에서
진행되기도 합니다. 하지만 1차 면접에서 많은 사람이 올라왔다면 임원면접도 합격/불합격을 가르는
중요한 평가요소가 되니 열심히 준비해야겠죠? 실무과 관계있거나 또는 관계없는 임원이 조직 인재상과의
부합 여부, 업종에 대한 이해 등을 묻는 면접입니다!

 

“임원 면접-탈락자 유형”

X지나친 솔직함으로 자신의
큰 단점까지 이야기하는 지원자

X직무 선택 이유가 불확실하거나
직무 이해가 부족한 지원자

X열정이 없어 보이거나
과도하게 소극적인 지원자

 

-출처:사람인공식블로그-

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